Thẩm phán khẳng định phán quyết của bồi thẩm đoàn trong vụ kiện phân biệt chủng tộc Tesla nhưng giảm khoản thanh toán 137 triệu đô la

Thẩm phán quận Hoa Kỳ William Orrick đã bác bỏ lập luận của Tesla rằng họ không có trách nhiệm pháp lý với Owen Diaz, theo The Wall Street Journal Reuters . Diaz là một cựu công nhân Tesla da đen, người đã cáo buộc công ty nhắm mắt làm ngơ trước sự lạm dụng chủng tộc mà anh ta phải chịu khi làm việc tại nhà máy ở Fremont, California từ năm 2015 đến năm 2016. Năm ngoái, một bồi thẩm đoàn đã phán quyết có lợi Diaz và trao cho anh ta 6,9 triệu đô la tiền bồi thường thiệt hại, cũng như 130 triệu đô la tiền bồi thường thiệt hại. Orrick đã khẳng định phán quyết của bồi thẩm đoàn nhưng giảm giải thưởng xuống còn 15 triệu đô la. được gọi là “quá mức.” Ông cũng cắt giảm mức bồi thường thiệt hại trừng phạt “lớn vi hiến” từ 130 triệu đô la xuống còn 13,5 triệu đô la. Các khoản bồi thường thiệt hại do tòa án đưa ra nhằm trừng phạt bị cáo và ngăn họ tái phạm hành động của mình – hoặc, trong trường hợp của Tesla, bị cáo buộc bỏ qua việc lạm dụng chủng tộc của một công nhân da đen. Tuy nhiên, Tesla có giá trị thị trường vượt quá 1 nghìn tỷ đô la và 13,5 triệu đô la là một sự sụt giảm đáng kể đối với nhà sản xuất ô tô. Luật sư của Diaz cho biết họ có kế hoạch kháng cáo mức bồi thường thiệt hại bị hạ thấp.

Tuy nhiên, thẩm phán Orrick đồng ý rằng Tesla đã thể hiện sự thờ ơ “nổi bật” đối với hoàn cảnh của Diaz. Trong đơn kiện ban đầu của mình, Diaz cho biết anh không chỉ phải chịu những lời gièm pha về chủng tộc, các đồng nghiệp (và thậm chí một người giám sát) còn để lại các hình vẽ chữ Vạn và graffiti phân biệt chủng tộc xung quanh nhà máy. Ông cho biết ban lãnh đạo của Tesla đã lơ là trong việc ngăn chặn hành vi lạm dụng. Thẩm phán Orrick đã viết trong phán quyết của mình:

“Không chỉ bằng chứng hỗ trợ cho việc phát hiện ra sự liều lĩnh hoặc thờ ơ đối với Diaz sức khỏe và an toàn, nó hỗ trợ một phát hiện rằng Tesla đã cố ý xây dựng một cơ cấu việc làm cho phép hãng tận dụng sức lao động của Diaz (và của những người khác) vì lợi ích của mình trong khi cố gắng trốn tránh bất kỳ nghĩa vụ và trách nhiệm nào mà người sử dụng lao động nợ nhân viên. “

Tesla đã phải đối mặt một số vụ kiện phân biệt chủng tộc trong nhiều năm không phải của Diaz, với các công nhân tuyên bố rằng họ đã bị lạm dụng chủng tộc liên tục trong các nhà máy của nó. Vào tháng 2, Bộ Việc làm Công bằng và Nhà ở California đã đệ đơn kiện chống lại nhà sản xuất ô tô sau khi tìm thấy bằng chứng cho thấy “nhà máy Fremont là một nơi làm việc tách biệt về chủng tộc “nơi người lao động Da đen bị phân biệt đối xử. Tesla đã phủ nhận cáo buộc, nói rằng họ “phản đối mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối” và rằng họ có một “nhóm Quan hệ nhân viên tận tâm đáp ứng và điều tra tất cả các khiếu nại.”

Tất cả các sản phẩm do Engadget giới thiệu đều được chọn lọc bởi đội ngũ biên tập viên của chúng tôi, độc lập với công ty mẹ của chúng tôi. Một số câu chuyện của chúng tôi bao gồm các liên kết liên kết. Nếu bạn mua thứ gì đó thông qua một trong những liên kết này, chúng tôi có thể kiếm được hoa hồng liên kết.

Sưu tầm