Một nhóm các nhà lập pháp Dân chủ do Cảm ơn Elizabeth Warren (D-MA) và Bernie Sanders (I-VT) đứng đầu muốn các nhà quản lý xem xét kỹ hơn chính sách chấm công dựa trên điểm của Amazon, mà họ tin rằng có thể trừng phạt người lao động để dành thời gian nghỉ việc được bảo vệ hợp pháp. Được báo cáo lần đầu tiên bởi , lá thư gửi Bộ Lao động và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng tập trung vào “không có lỗi” của Amazon phương pháp tiếp cận cho sự vắng mặt, giúp cộng điểm mỗi khi nhân viên nghỉ việc mà không cần thông báo trước, bất kể lý do là gì. Nếu người lao động đạt đến một số điểm nhất định, họ sẽ tự động được xem xét để chấm dứt hợp đồng.
Theo chính sách chuyên cần của công ty, một nhân viên có con đột ngột bị ốm hoặc đang phải cấp cứu vẫn bị phạt. Những nhân viên không báo cáo vắng mặt ít nhất 16 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc sẽ nhận được hai điểm trong hồ sơ của họ. Nếu họ thông báo ít hơn hai giờ trước khi ca làm việc, họ sẽ nhận được hai điểm và “vi phạm nộp đơn vắng mặt”. Nếu người lao động nhận được ba vi phạm nộp đơn vắng mặt và tám điểm chuyên cần, Amazon sẽ xem xét sa thải họ.
Các nhà lập pháp tin rằng chính sách tham gia của Amazon có thể vi phạm cho phép người lao động nghỉ ốm, gia đình, y tế và nghỉ dưỡng thai mà không cần báo trước. Ví dụ: Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) đảm bảo những người lao động đủ điều kiện được nghỉ không lương trong nhiều trường hợp khác nhau, bao gồm cả việc mang thai hoặc phải chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm.
“Chúng tôi nhận được rất nhiều cuộc gọi từ các nhân viên của Amazon; trong khi nhiều người lao động biết về các chính sách tham gia trừng phạt của Amazon, họ mô tả rằng họ không bao giờ nhận được thông tin về luật liên bang, tiểu bang và địa phương cho phép họ có thời gian nghỉ việc được bảo vệ hợp pháp — càng ít hiểu cách các luật đó áp dụng trên thực tế trong cuộc sống của họ, ” nhóm quyền lao động Better Balance trong một lá thư gửi đến Quốc hội.
Các công ty khác có sự tham dự “không có lỗi” các chính sách đã gặp rắc rối pháp lý trong quá khứ. Trở lại năm 2011, Verizon đã được yêu cầu trả 20 triệu đô la sau khi EEOC phát hiện ra rằng chính sách tham dự không có lỗi của công ty không có ngoại lệ đối với người lao động khuyết tật.
Nhiều đã phàn nàn rằng Amazon đã bỏ qua việc thông báo cho họ về các quyền của họ theo FMLA hoặc tình trạng khuyết tật luật. Công ty đã có một với cách đối xử với công nhân tại nhiều nhà kho và trung tâm thực hiện. Một số kho hàng, do điều kiện hoạt động kém tại gã khổng lồ thương mại điện tử, hiện đang đẩy lên .
Tất cả các sản phẩm do Engadget giới thiệu đều được chọn lọc bởi đội ngũ biên tập viên của chúng tôi, độc lập với công ty mẹ của chúng tôi. Một số câu chuyện của chúng tôi bao gồm các liên kết liên kết. Nếu bạn mua thứ gì đó thông qua một trong những liên kết này, chúng tôi có thể kiếm được hoa hồng cho đơn vị liên kết.