Hàng chục nhân viên hiện tại và trước đây của Activision Blizzard đã thành lập một ủy ban nhằm bảo vệ người lao động khỏi các hành vi phân biệt đối xử tại studio, phác thảo danh sách các yêu cầu đối với Giám đốc điều hành Bobby Kotick, nhân viên đa dạng mới được bổ nhiệm Kristen Hines và giám đốc nhân sự Julie Hodges.
Theo chi tiết của The Washington Post , các yêu cầu của nhóm bao gồm chấm dứt trọng tài bắt buộc trong các trường hợp phân biệt đối xử, cải thiện các phòng cho con bú tại chỗ, bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù, tăng cường hỗ trợ cho nhân viên chuyển giới và tiến hành các cuộc điều tra độc lập trong các trường hợp phân biệt đối xử, bao gồm quấy rối tình dục. Nhóm nhân viên, được gọi là Ủy ban Công nhân Chống Phân biệt Giới tính và Giới tính, đã đệ trình các yêu cầu của họ lên nhóm lãnh đạo của hãng phim hôm nay. Trang thiết bị. Nhân viên cho con bú tại Activision Blizzard đã ghi lại các vấn đề của họ với các phòng cho con bú của studio , mô tả chúng là bẩn thỉu, khó chịu và kém bảo mật. Các nhân viên cho biết tủ lạnh đựng sữa mẹ cũng được sử dụng để đựng bia, những người hút sữa thường phải ngồi trên sàn và đôi khi sữa mẹ bị lấy trộm. Liên quan đến quyền chuyển đổi quyền, nhóm yêu cầu tạo ra một mạng chuyển giới tương tự như mạng tài nguyên nội bộ của phụ nữ và các công cụ phần mềm sẽ bị xóa. tên đã chết của nhân viên.
Đáp lại lời kêu gọi thay đổi chính thức, người phát ngôn của Activision Blizzard đã nói với Post rằng hãng phim đánh giá cao việc lắng nghe những lo lắng của nhân viên và vạch ra một số thay đổi đã được thực hiện để cải thiện phòng cho con bú, quy trình trọng tài và các kênh liên lạc.
Giám đốc điều hành Activision Blizzard đã bị buộc tội về việc nuôi dưỡng một nơi làm việc phân biệt giới tính, phân biệt đối xử trong nhiều vụ kiện trong năm qua. Sở Gia cư và Việc làm Công bằng của California lần đầu tiên kiện Activision Blizzard vào tháng 7 năm 2021 sau khi tiến hành một cuộc điều tra kéo dài hai năm về các cáo buộc quấy rối tình dục, giới- sự phân biệt đối xử dựa trên sự phân biệt đối xử và “văn hóa anh em bạn bè” đang lan tràn tại trường quay. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ, một nhóm liên bang, đã tiếp tục vụ kiện tương tự chống lại Activision Blizzard vào tháng 9 năm 2021. Activision Blizzard đã giải quyết vụ kiện EEOC liên bang vào tháng 3 này, đồng ý thành lập một quỹ trị giá 18 triệu đô la để bồi thường cho những nhân viên đã trải qua sự phân biệt đối xử tại trường quay.
Được hỗ trợ bởi Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ, các nhân viên của Activision Blizzard đã vận động cho sự thay đổi và hợp nhất – để thành công ở một mức độ nào đó – kể từ khi các vụ kiện được đệ trình. CWA gọi thỏa thuận 18 triệu đô la là “không thỏa đáng một cách đáng tiếc”, lập luận rằng nó sẽ cung cấp mức bồi thường tối đa cho chỉ 60 công nhân, trong khi có thể có hàng trăm người yêu cầu bồi thường.
Cựu nhân viên Activision Blizzard và người tổ chức chiến dịch cho nhóm công nghiệp công nghệ CODE-CWA, Jessica Gonzalez, đã kháng cáo Giải quyết 18 triệu đô la trong tuần này, tìm cách tăng tiền bồi thường. Gonzalez là một trong 12 nhân viên của Ủy ban Công nhân Chống Phân biệt Giới tính và Giới tính.
Một đơn kiện bổ sung cáo buộc Activision Blizzard quấy rối tình dục, phân biệt đối xử và trả thù đã được đệ trình tuần này bởi một nhân viên hiện tại. Và có cuộc điều tra trên diện rộng về các hoạt động tại nơi làm việc của studio hiện đang được tiến hành tại Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch.
Tất cả các sản phẩm do Engadget đề xuất đều được nhóm biên tập viên của chúng tôi lựa chọn, độc lập với công ty mẹ của chúng tôi. Một số câu chuyện của chúng tôi bao gồm các liên kết liên kết. Nếu bạn mua thứ gì đó thông qua một trong các liên kết này, chúng tôi có thể kiếm được hoa hồng cho đơn vị liên kết.